Επικοινωνήστε μαζί μας!
Ελάτε σε επαφή με την συντακτική ομάδα του ialmopia.gr
Δημοσιεύστε την αγγελία σας στο ialmopia.gr εντελώς δωρεάν
Αγορές-Πωλήσεις-Ενοικιάσεις-Εργασία
Γίνε αρθρογράφος στο ialmopia.gr!
Μπορείς κι εσύ με τα άρθρα σου να συμμετέχεις στην παρέα μας και οι αναγνώστες μας να διαβάσουν τις σκέψεις σου ή τους προβληματισμούς σου
Σύλλογος "ΠΑΝΘΕ" Αριδαίας: Στόχος μας η ουσιαστική και ολιστική στήριξη του ανθρώπου
Ενδιαφέρον project από την περιοχή μας
Κυριακή 22 Μαΐου 2016
LIVE: Ανώτερος ο Αλμωπός, έβαλε φωτιά στον όμιλο το Στρατώνι - Λεπτό προς λεπτό
Το ialmopia.gr συνεχίζει τον κύκλο των «ζωντανών» του μεταδόσεων από το πρωτάθλημα των Πρωταθλητριών ΕΠΣ ΠΕΛΛΑΣ, ΚΙΛΚΙΣ, ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ και ΗΜΑΘΙΑΣ και οι φίλοι του ποδοσφαίρου θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μέσω ζωντανής αναμετάδοσης (περιγραφή των σημαντικών στιγμών του παιχνιδιού με συνεχή ενήμερωση στο site) τα παιχνίδια του Αλμωπού Αριδαίας.
Σάββατο 21 Μαΐου 2016
Λήψη έκτακτων μέτρων λόγω των ακραίων καιρικών φαινομένων στην Αριδαία
Ο Δήμος Αλμωπίας σε συνεργασία με την Πολιτική Προστασία και το Αστυνομικό Τμήμα Αριδαίας, προχώρησε στην λήψη έκτακτων μέτρων λόγω των ακραίων καιρικών φαινομένων που παρατηρούνται τις τελευταίες ώρες στην περιοχή μας.
Συγκεκριμένα, τοποθετήθηκαν προστατευτικές κορδέλες σε σημεία με μεγάλη επικινδυνότητα, όπως στην Υδραία, την Αγάθη και την Ροδωνιά. Παράλληλα, καλούνται οι πολίτες να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί και να αποφεύγουν τις άσκοπες μετακινήσεις.
Ο αγώνας του Αλμωπού Αριδαίας με το Στρατώνι την Κυριακή στη Χαλκιδική σε ζωντανή αναμετάδοση ΜΟΝΟ από το ialmopia!
4:08 μ.μ.
ΑΛΜΩΠΙΑ, ΑΡΙΔΑΙΑ, ΓΙΑΝΝΙΤΣΑ, ΕΔΕΣΣΑ, ΕΙΔΗΣΕΙΣ, ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟ, ΣΚΥΔΡΑ, ΣΠΟΡ, IALMOPIA LIVE
Σχολιάστε πρώτοι!
Το ialmopia.gr συνεχίζει τον κύκλο των «ζωντανών» του μεταδόσεων από το πρωτάθλημα των Πρωταθλητριών ΕΠΣ ΠΕΛΛΑΣ, ΚΙΛΚΙΣ, ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ και ΗΜΑΘΙΑΣ και οι φίλοι του ποδοσφαίρου θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μέσω ζωντανής αναμετάδοσης (περιγραφή των σημαντικών στιγμών του παιχνιδιού με συνεχή ενήμερωση στο site) τα παιχνίδια του Αλμωπού Αριδαίας.
Παρασκευή 20 Μαΐου 2016
Συνεδρίαση Δημοτικού Συμβουλίου Αλμωπίας
Σας προσκαλούμε να έλθετε στην συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου Αλμωπίας, που θα γίνει στο Δημοτικό Κατάστημα Αριδαίας και στην αίθουσα συνεδριάσεων του Δημοτικού Συμβουλίου στις 25 Μαΐου 2016, ημέρα Τετάρτη και ώρα 19.00΄ (7.00 μ.μ), για τη συζήτηση και λήψη αποφάσεων στα παρακάτω θέματα της ημερήσιας διάταξης :
Αποκλεισμός της Πέλλας από την διαδρομή Ολυμπιακης Φλόγας!
Σε συνέχεια της επιστολής μου (Απρ'ιλιος 2016) για την μη διέλευση της
Ολυμπιακής φλόγας από τον Δήμο Πέλλας, έλαβα στις 18-05- 2016 μέσω e-mail
απάντηση από τον Πρόεδρο της Επιτροπής Λαμπαδηδρομίας κ. Ιωάννη Καρρά,
απάντηση την οποία και σας παραθέτω αυτούσια:
Αριθ.πρωτ.:2229
Kύριε Καστερίδη,
Σε συνέχεια της επιστολής σας περί μη διέλευσης της Ολυμπιακής Φλόγας από
την Πέλλα, σας ενημερώνουμε ότι για τη χάραξη της διαδρομής της Ολυμπιακής
Λαμπαδηδρομίας λαμβάνονται υπ' όψιν πολλές παράμετροι:
1. Γίνεται προσπάθεια για τη διέλευση
σε όσο το δυνατόν μεγαλύτερο αριθμό
πόλεων.
2. Εναλλαγή των διαδρομών.
3. Ο αριθμός των δαδών που διαθέτει η
εκάστοτε Οργανωτική Επιτροπή.
4. Βασικός άξονας της φετινής
λαμπαδηδρομίας υπήρξε η πραγματικά
αδικημένη περιφέρεια Ιονίων Νήσων
(Ζάκυνθος, Λευκάδα, Κέρκυρα) και ο Νομός
Αιτωλοακαρνανίας (Αστακός) και
Θεσπρωτίας (Ηγουμενίτσα).
Επίσης, θα θέλαμε να σας υπενθυμίσουμε ότι από την Πέλλα έχει περάσει: 2008 Ο.Α.
Πεκίνου, 2010 Ο.Α. Βανκούβερ και 2014 Ο.Α. Σότσι.
Ελπίζουμε σε επόμενη λαμπαδηδρομία να υπάρχει η δυνατότητα επιλογής του
Νομού σας.
Ιωάννης Καρράς
Πρόεδρος Επιτροπής Λαμπαδηδρομίας
Δεν θα μπω στην διαδικασία σχολιασμού και κριτικής στις 4 παραμέτρους
αποκλεισμού της Πέλλας από την Ολυμπιακή Επιτροπή, παρόλα αυτά πρέπει να
σας υπενθυμίσουμε ότι ΠΕΛΛΑ=Γενέτειρα του Μεγάλου Αλεξάνδρου.
Τα συμπεράσματα δικά σας.
Με εκτίμηση
Στάθης Καστερίδης
Επικεφαλής της Δημοτικής Παράταξης
'Πέλλα Δήμος για Όλους'
Δ.Σ. Πέλλας
Ολυμπιακής φλόγας από τον Δήμο Πέλλας, έλαβα στις 18-05- 2016 μέσω e-mail
απάντηση από τον Πρόεδρο της Επιτροπής Λαμπαδηδρομίας κ. Ιωάννη Καρρά,
απάντηση την οποία και σας παραθέτω αυτούσια:
Αριθ.πρωτ.:2229
Kύριε Καστερίδη,
Σε συνέχεια της επιστολής σας περί μη διέλευσης της Ολυμπιακής Φλόγας από
την Πέλλα, σας ενημερώνουμε ότι για τη χάραξη της διαδρομής της Ολυμπιακής
Λαμπαδηδρομίας λαμβάνονται υπ' όψιν πολλές παράμετροι:
1. Γίνεται προσπάθεια για τη διέλευση
σε όσο το δυνατόν μεγαλύτερο αριθμό
πόλεων.
2. Εναλλαγή των διαδρομών.
3. Ο αριθμός των δαδών που διαθέτει η
εκάστοτε Οργανωτική Επιτροπή.
4. Βασικός άξονας της φετινής
λαμπαδηδρομίας υπήρξε η πραγματικά
αδικημένη περιφέρεια Ιονίων Νήσων
(Ζάκυνθος, Λευκάδα, Κέρκυρα) και ο Νομός
Αιτωλοακαρνανίας (Αστακός) και
Θεσπρωτίας (Ηγουμενίτσα).
Επίσης, θα θέλαμε να σας υπενθυμίσουμε ότι από την Πέλλα έχει περάσει: 2008 Ο.Α.
Πεκίνου, 2010 Ο.Α. Βανκούβερ και 2014 Ο.Α. Σότσι.
Ελπίζουμε σε επόμενη λαμπαδηδρομία να υπάρχει η δυνατότητα επιλογής του
Νομού σας.
Ιωάννης Καρράς
Πρόεδρος Επιτροπής Λαμπαδηδρομίας
Δεν θα μπω στην διαδικασία σχολιασμού και κριτικής στις 4 παραμέτρους
αποκλεισμού της Πέλλας από την Ολυμπιακή Επιτροπή, παρόλα αυτά πρέπει να
σας υπενθυμίσουμε ότι ΠΕΛΛΑ=Γενέτειρα του Μεγάλου Αλεξάνδρου.
Τα συμπεράσματα δικά σας.
Με εκτίμηση
Στάθης Καστερίδης
Επικεφαλής της Δημοτικής Παράταξης
'Πέλλα Δήμος για Όλους'
Δ.Σ. Πέλλας
Οι καλοί εργαζόμενοι παραιτούνται. Να γιατί
Ποιοι είναι οι λόγοι που "οδηγούν" τους εργαζομένους στην παραίτηση και την αναζήτηση μιας καλύτερης επαγγελματικής στέγης
Οι λόγοι που ένας καλός εργαζόμενος αποφασίζει να αλλάξει επαγγελματικό περιβάλλον μπορεί να είναι πολλοί, ωστόσο τις περισσότερες φορές, μπορεί να σχετίζονται με το εργασιακό περιβάλλον ή ακόμη και την αλλαγή των στόχων στην επαγγελματική του πορεία.
Αναλυτικά, ένας καλός εργαζόμενος μπορεί να οδηγηθεί στην παραίτηση εξαιτίας των παρακάτω αιτιών:
1. Η ασέβεια και η μείωση των ικανοτήτων του προσωπικού απ' τον εργοδότη
Δεν υπάρχει πιο άσχημο πράγμα για έναν εργαζόμενο απ' το να αντιμετωπίζεται από τον εργοδότη σαν ένας ακόμη τροχός στη μηχανή του ή σαν ένα ακόμη νούμερο στην εταιρία με το πολυάριθμο προσωπικό. Πράγμα που συμβαίνει όταν οι εργοδότες ενδιαφέρονται μόνο για την επιτυχία της επιχείρησης τους και όχι για το ανθρώπινο δυναμικό, που θα κάνει την επιτυχία εφικτή.
Έτσι, πολλές φορές ο εργοδότης μπορεί να χάσει την ψυχραιμία του και να δείξει την άσχημη πτυχή του χαρακτήρα του στους εργαζομένους, ξεχνώντας πως κ' εκείνοι είναι άνθρωποι με ελαττώματα, ανησυχίες και προβλήματα.
Αν, λοιπόν, το προσωπικό αντιμετωπίζεται άσχημα ή ανταμείβεται με ψίχουλα δεν έχει καμία διάθεση να παράγει και να οδηγήσει την επιχείρηση στην επιτυχία. Το αποτέλεσμα σε τέτοιες περιπτώσεις είναι να αναζητήσει αλλού επαγγελματική στέγη.
2. Δεν υπάρχει επαγγελματική εξέλιξη
Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να κάνουν κάθε μέρα το ίδιο πράγμα για το υπόλοιπο της ζωής τους. Αυτό που πρέπει να κάνει ο εργοδότης είναι να προσφέρει συνεχώς ευκαιρίες εξέλιξης στην καριέρα του με διάφορα σεμινάρια και επιμορφωτικά προγράμματα, ώστε ο εργαζόμενος να αισθάνεται ότι κάθε μέρα που περνά μαθαίνει και κάτι καινούργιο για τη δουλειά του.
Οι ικανοί υπάλληλοι θέλουν να επεκτείνουν τις ικανότητές τους και αναζητούν την εποικοδομητική κριτική που θα τους βοηθήσει να αναζητήσουν νέες προοπτικές.
3. Η ανισότητα
Η ανισότητα εντός του εργασιακού χώρου είναι απαράδεκτη, γι' αυτό και οι εργαζόμενοι που τη βιώνουν επιλέγουν την παραίτηση. Μπορεί κάποτε η ανισότητα να αποτελούσε "νόμο" στον εργασιακό χώρο, επειδή όμως οι καιροί έχουν αλλάξει είναι ελάχιστοι εκείνοι που θα δεχθούν να εργαστούν σ' ένα περιβάλλον που η διακρίσεις και ο σεξισμός επικρατούν.
Είναι σημαντικό το εργασιακό περιβάλλον να είναι ελαστικό και να μπορεί να διαμορφώνεται σύμφωνα με τις ανάγκες των εργαζομένων του. Σε περίπτωση που κάτι τέτοιο δεν συμβαίνει οι εργαζόμενοι θα αναζητήσουν αλλού επαγγελματική στέγη.
4. Χαμηλό Ηθικό
Όταν οι άνθρωποι δεν είναι ευχαριστημένοι στη δουλειά τους είναι θέμα χρόνου να την εγκαταλείψουν. Πολλές φορές οι άνθρωποι που δεν είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους γίνονται κυνικοί, αγενείς και αντιπαραγωγικοί. Οι συνέπειες της δικής τους δυστυχίας επηρεάζουν ολόκληρη την ομάδα και την υγιή συνύπαρξη των εργαζομένων.
Σ' ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον υπάρχει αλληλοκατανόηση και αλληλοβοήθεια μεταξύ των εργαζομένων, που καταβάλλουν προσπάθειες για να πετύχουν τους κοινούς τους στόχους .
5. Δεν αναγνωρίζουν την προσπάθεια των εργαζομένων και δεν τον ανταμείβουν
Επειδή, σε όλους αρέσει να αναγνωρίζονται οι κόποι τους, είναι σημαντικό ο μάνατζερ ή ο εργοδότης να ευχαριστεί τους υπαλλήλους του ή τουλάχιστον να δείξει ότι αναγνωρίζει τις προσπάθειές τους.
Όταν, λοιπόν, ένας υπάλληλος εργάζεται σκληρά απαιτεί να υπάρξει αναγνώριση και ανταμοιβή των κόπων του, για να συνεχίζει τη σκληρή δουλειά. Σε διαφορετική περίπτωση θα επικρατήσει δυσφορία και θα τον κάνει να αναζητήσει άλλες ευκαιρίες καριέρας.
6. Αποθάρρυνση του ενθουσιασμού
Ένας ικανός και ταλαντούχος υπάλληλος είναι πραγματικά παθιασμένος με το αντικείμενο απασχόλησής του. Ένας καλός εργοδότης οφείλει να τους παρέχει τη δυνατότητα να κυνηγήσουν το πάθος τους, χωρίς να τους εγκλωβίζουν σ΄ένα "κουτί".
Ωστόσο, κάτι τέτοιο δεν είναι πάντα εφικτό, μιας και τα αφεντικά θέλουν τους εργαζόμενους να είναι επικεντρωμένοι σ' αυτό που κάνουν, αυτό γιατί φοβούνται πως η παραγωγικότητα θα πέσει αν αφήσουν τους υπαλλήλους να κυνηγήσουν το πάθος τους. Αντίθετα, όμως, έρευνες έχουν δείξει πως οι άνθρωποι που έχουν τη δυνατότητα να κυνηγήσουν το πάθος τους στη δουλειά, βιώνουν μια κατάσταση ευφορίας που τους κάνει πέντε φορές πιο παραγωγικούς.
7. Προώθηση λάθος ανθρώπων
Οι ικανοί υπάλληλοι επιθυμούν να συνεργάζονται με παρόμοιους επαγγελματίες. Όταν, λοιπόν, οι εργοδότες επιλέγουν να προωθήσουν τους λάθος ανθρώπους, συνηθίζουν να γίνονται αντιπαραγωγικοί και χάνουν το ενδιαφέρον τους για τη θέση που κατέχουν.
Αντίθετα, όταν, ο εργοδότης δεν κατανοεί την τεράστια προσπάθεια που καταβάλει στη δουλειά και τελικά αναγνωρίζει κάποιον που έφτασε χωρίς κόπο στην κορυφή, είναι απίστευτα προσβλητικό. Δεν είναι να απορεί κανείς που φεύγουν οι καλοί υπάλληλοι.
8. Ιεραρχία αντί αυτονομίας
Όταν η ιεραρχία γίνεται πιο σημαντική από την αυτονομία, τότε η αποτυχία είναι δεδομένη λένε οι έρευνες. Ένας εργαζόμενος πρέπει να έχει την ελευθερία να επιλέγει πιο είναι το αντικείμενο που του αρέσει να ασχολείται περισσότερο, καθώς έτσι θα είναι περισσότερο αποδοτικός.
Οι λόγοι που ένας καλός εργαζόμενος αποφασίζει να αλλάξει επαγγελματικό περιβάλλον μπορεί να είναι πολλοί, ωστόσο τις περισσότερες φορές, μπορεί να σχετίζονται με το εργασιακό περιβάλλον ή ακόμη και την αλλαγή των στόχων στην επαγγελματική του πορεία.
Αναλυτικά, ένας καλός εργαζόμενος μπορεί να οδηγηθεί στην παραίτηση εξαιτίας των παρακάτω αιτιών:
1. Η ασέβεια και η μείωση των ικανοτήτων του προσωπικού απ' τον εργοδότη
Δεν υπάρχει πιο άσχημο πράγμα για έναν εργαζόμενο απ' το να αντιμετωπίζεται από τον εργοδότη σαν ένας ακόμη τροχός στη μηχανή του ή σαν ένα ακόμη νούμερο στην εταιρία με το πολυάριθμο προσωπικό. Πράγμα που συμβαίνει όταν οι εργοδότες ενδιαφέρονται μόνο για την επιτυχία της επιχείρησης τους και όχι για το ανθρώπινο δυναμικό, που θα κάνει την επιτυχία εφικτή.
Έτσι, πολλές φορές ο εργοδότης μπορεί να χάσει την ψυχραιμία του και να δείξει την άσχημη πτυχή του χαρακτήρα του στους εργαζομένους, ξεχνώντας πως κ' εκείνοι είναι άνθρωποι με ελαττώματα, ανησυχίες και προβλήματα.
Αν, λοιπόν, το προσωπικό αντιμετωπίζεται άσχημα ή ανταμείβεται με ψίχουλα δεν έχει καμία διάθεση να παράγει και να οδηγήσει την επιχείρηση στην επιτυχία. Το αποτέλεσμα σε τέτοιες περιπτώσεις είναι να αναζητήσει αλλού επαγγελματική στέγη.
2. Δεν υπάρχει επαγγελματική εξέλιξη
Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να κάνουν κάθε μέρα το ίδιο πράγμα για το υπόλοιπο της ζωής τους. Αυτό που πρέπει να κάνει ο εργοδότης είναι να προσφέρει συνεχώς ευκαιρίες εξέλιξης στην καριέρα του με διάφορα σεμινάρια και επιμορφωτικά προγράμματα, ώστε ο εργαζόμενος να αισθάνεται ότι κάθε μέρα που περνά μαθαίνει και κάτι καινούργιο για τη δουλειά του.
Οι ικανοί υπάλληλοι θέλουν να επεκτείνουν τις ικανότητές τους και αναζητούν την εποικοδομητική κριτική που θα τους βοηθήσει να αναζητήσουν νέες προοπτικές.
3. Η ανισότητα
Η ανισότητα εντός του εργασιακού χώρου είναι απαράδεκτη, γι' αυτό και οι εργαζόμενοι που τη βιώνουν επιλέγουν την παραίτηση. Μπορεί κάποτε η ανισότητα να αποτελούσε "νόμο" στον εργασιακό χώρο, επειδή όμως οι καιροί έχουν αλλάξει είναι ελάχιστοι εκείνοι που θα δεχθούν να εργαστούν σ' ένα περιβάλλον που η διακρίσεις και ο σεξισμός επικρατούν.
Είναι σημαντικό το εργασιακό περιβάλλον να είναι ελαστικό και να μπορεί να διαμορφώνεται σύμφωνα με τις ανάγκες των εργαζομένων του. Σε περίπτωση που κάτι τέτοιο δεν συμβαίνει οι εργαζόμενοι θα αναζητήσουν αλλού επαγγελματική στέγη.
4. Χαμηλό Ηθικό
Όταν οι άνθρωποι δεν είναι ευχαριστημένοι στη δουλειά τους είναι θέμα χρόνου να την εγκαταλείψουν. Πολλές φορές οι άνθρωποι που δεν είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους γίνονται κυνικοί, αγενείς και αντιπαραγωγικοί. Οι συνέπειες της δικής τους δυστυχίας επηρεάζουν ολόκληρη την ομάδα και την υγιή συνύπαρξη των εργαζομένων.
Σ' ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον υπάρχει αλληλοκατανόηση και αλληλοβοήθεια μεταξύ των εργαζομένων, που καταβάλλουν προσπάθειες για να πετύχουν τους κοινούς τους στόχους .
5. Δεν αναγνωρίζουν την προσπάθεια των εργαζομένων και δεν τον ανταμείβουν
Επειδή, σε όλους αρέσει να αναγνωρίζονται οι κόποι τους, είναι σημαντικό ο μάνατζερ ή ο εργοδότης να ευχαριστεί τους υπαλλήλους του ή τουλάχιστον να δείξει ότι αναγνωρίζει τις προσπάθειές τους.
Όταν, λοιπόν, ένας υπάλληλος εργάζεται σκληρά απαιτεί να υπάρξει αναγνώριση και ανταμοιβή των κόπων του, για να συνεχίζει τη σκληρή δουλειά. Σε διαφορετική περίπτωση θα επικρατήσει δυσφορία και θα τον κάνει να αναζητήσει άλλες ευκαιρίες καριέρας.
6. Αποθάρρυνση του ενθουσιασμού
Ένας ικανός και ταλαντούχος υπάλληλος είναι πραγματικά παθιασμένος με το αντικείμενο απασχόλησής του. Ένας καλός εργοδότης οφείλει να τους παρέχει τη δυνατότητα να κυνηγήσουν το πάθος τους, χωρίς να τους εγκλωβίζουν σ΄ένα "κουτί".
Ωστόσο, κάτι τέτοιο δεν είναι πάντα εφικτό, μιας και τα αφεντικά θέλουν τους εργαζόμενους να είναι επικεντρωμένοι σ' αυτό που κάνουν, αυτό γιατί φοβούνται πως η παραγωγικότητα θα πέσει αν αφήσουν τους υπαλλήλους να κυνηγήσουν το πάθος τους. Αντίθετα, όμως, έρευνες έχουν δείξει πως οι άνθρωποι που έχουν τη δυνατότητα να κυνηγήσουν το πάθος τους στη δουλειά, βιώνουν μια κατάσταση ευφορίας που τους κάνει πέντε φορές πιο παραγωγικούς.
7. Προώθηση λάθος ανθρώπων
Οι ικανοί υπάλληλοι επιθυμούν να συνεργάζονται με παρόμοιους επαγγελματίες. Όταν, λοιπόν, οι εργοδότες επιλέγουν να προωθήσουν τους λάθος ανθρώπους, συνηθίζουν να γίνονται αντιπαραγωγικοί και χάνουν το ενδιαφέρον τους για τη θέση που κατέχουν.
Αντίθετα, όταν, ο εργοδότης δεν κατανοεί την τεράστια προσπάθεια που καταβάλει στη δουλειά και τελικά αναγνωρίζει κάποιον που έφτασε χωρίς κόπο στην κορυφή, είναι απίστευτα προσβλητικό. Δεν είναι να απορεί κανείς που φεύγουν οι καλοί υπάλληλοι.
8. Ιεραρχία αντί αυτονομίας
Όταν η ιεραρχία γίνεται πιο σημαντική από την αυτονομία, τότε η αποτυχία είναι δεδομένη λένε οι έρευνες. Ένας εργαζόμενος πρέπει να έχει την ελευθερία να επιλέγει πιο είναι το αντικείμενο που του αρέσει να ασχολείται περισσότερο, καθώς έτσι θα είναι περισσότερο αποδοτικός.
Δήμος Αλμωπίας: Εύρεση χώρου περισυλλογής επικίνδυνων αδέσποτων ζώων
Μετά την δέσμευση του Δημάρχου Αλμωπίας κ. Δημήτρη Μπίνου για την λήψη πρωτοβουλιών σε σχέση με το πολύ σοβαρό ζήτημα των αδέσποτων ζώων, πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι της Πέμπτης συνάντηση εργασίας με τον Αντιδήμαρχο κ. Στέφανο Αβραμίκα και τον Πρόεδρο του Συλλόγου Φίλων Ζώων Αριδαίας «Η Ελπίδα» κ. Φώτη Παραστατίδη με στόχο να συζητηθεί μία πολύ σημαντική πρόταση της Δημοτικής Αρχής.
Ο Δήμαρχος αφού ευχαρίστησε τον κ. Παραστατίδη για την προσφορά του Συλλόγου, τόνισε ότι υπάρχει έξαρση σε αυτό το ζήτημα, ενώ αναφέρθηκε και σε περιστατικά επιθετικότητας κάποιων σκύλων. Παράλληλα, αναφέρθηκε στις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει μέχρι σήμερα και συνεχάρη τον Αντιδήμαρχο κ. Στέφανο Αβραμίκα για την σοβαρότητα και την υπευθυνότητα με την οποία έχει αντιμετωπίσει και συνεχίζει να αντιμετωπίζει αυτό το τόσο σοβαρό πρόβλημα. Όπως είπε, θα πρέπει να βρεθεί άμεσα μια λύση με αίσθημα αγάπης προς τα ζώα αλλά και προστασίας προς τους συμπολίτες μας. Για τους παραπάνω λόγους, ο Δήμαρχος σε συνεργασία με τον Αντιδήμαρχο κ. Στέφανο Αβραμίκα πρότειναν ως άμεση λύση την εξεύρεση χώρου όπου θα μπορούν να συγκεντρώνονται τα ζώα που παρουσιάζουν επιθετική συμπεριφορά και θα σιτίζονται. Ο Πρόεδρος του λόγου Φίλων Ζώων Αριδαίας «Η Ελπίδα» κ. Φώτης Παραστατίδης από την πλευρά του αναφέρθηκε στην άψογη συνεργασία που υπάρχει με την Δημοτική Αρχή, σημειώνοντας ότι είναι η πρώτη φορά που δίνεται τόσο μεγάλη βαρύτητα σε αυτό το θέμα από την πλευρά του Δήμου Αλμωπίας.
Επί της πρότασης της Δημοτικής Αρχής σχετικά με την εύρεση χώρου, ο κ. Παραστατίδης δήλωσε πολύ θετικός. Όπως είπε, δεν γίνεται να διαχειριστούμε τόσα πολλά ζώα, όσα αυτά κυκλοφορούν ελεύθερα στους δρόμους και ένας κλειστός χώρος θα παρέχει μεγαλύτερη ασφάλεια για τους τετράποδους φίλους μας αλλά και για τους συμπολίτες μας. Ως προϋπόθεση τόνισε ότι ο Δήμος θα πρέπει να εξασφαλίσει την σίτιση αυτών των ζώων και τον καθαρισμό του χώρου, όπου συμφώνησαν τόσο ο Δήμαρχος όσο και ο Αντιδήμαρχος. Επιπλέον, αναφέρθηκε στον πολύ σημαντικό ρόλο των ελεγκτικών μηχανισμών, καθώς όπως είπε το πρόβλημα δεν θα λυθεί ποτέ αν δεν σταματήσουν να λειτουργούν ανεύθυνα οι ιδιοκτήτες που εγκαταλείπουν τα ζώα τους. Τέλος, δήλωσε ότι είναι διατεθειμένος να συνεχίσει να βοηθάει με όποιον τρόπο μπορεί, όπως άλλωστε κάνει και μέχρι σήμερα.
Πέμπτη 19 Μαΐου 2016
IALMOPIA LIVE: Νάουσα - Αλμωπός 0-0. Δείτε το βίντεο του αγώνα [ΒΙΝΤΕΟ- ΕΙΚΟΝΕΣ]
Χωρίς νικητή έληξε η μεγάλη αναμέτρηση στη Νάουσα ανάμεσα στην τοπική ομάδα και τον Αλμωπό Αριδαίας. Το παιχνίδι ήταν δυνατό, με πολλές μάχες στη μεσαία γραμμή και όποια ομάδα κατάφερε να σκοράρει θα έπαιρνε και το παιχνίδι. Οι γηπεδούχοι είχαν την υπεροχή και σε καλή μέρα τον Λαμπριανίδη αλλά ο τερματοφύλακας της Αριδαίας Αποστόλου
με σωστές επεμβάσεις κράτησε το μηδέν και μοιράστηκαν από έναν βαθμό οι ομάδες.
LIVE: Ισοπαλία για τον Αλμωπό Αριδαίας μέσα στη μαχητική Νάουσα - Λεπτό προς λεπτό
Το ialmopia.gr συνεχίζει τον κύκλο των «ζωντανών» του μεταδόσεων από το πρωτάθλημα των Πρωταθλητριών ΕΠΣ ΠΕΛΛΑΣ, ΚΙΛΚΙΣ, ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ και ΗΜΑΘΙΑΣ και οι φίλοι του ποδοσφαίρου θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μέσω ζωντανής αναμετάδοσης (περιγραφή των σημαντικών στιγμών του παιχνιδιού με συνεχή ενήμερωση στο site) τα παιχνίδια του Αλμωπού Αριδαίας.
Μήνυμα του Δημάρχου Αλμωπίας για τη 19η Μαΐου της Γενοκτονίας του Ποντιακού Ελληνισμού
Η 19 η Μαΐου είναι μία από τις πιο σημαντικές ημερομηνίες για την
Ελληνική ιστορία. Είναι ημέρα τιμής και μνήμης για κάθε Ελληνίδα
και κάθε Έλληνα.
Ας είμαστε όλοι εμείς οι συνεχιστές της ελληνικής ταυτότητας και
ας μη σταματήσουμε ούτε στιγμή να αγωνιζόμαστε ενωμένοι για
τη διεθνή αναγνώριση της Γενοκτονίας που διαπράχθηκε εις βάρος
του Ποντιακού Ελληνισμού.
Ένας λαός που έζησε τόσο μεγάλα δεινά και παρά ταύτα κατάφερε
να διατηρήσει την εθνική του ταυτότητα και αξιοπρέπεια, αξίζει τον
σεβασμό όλων.
Οποιαδήποτε άποψη εκφράζεται και αμφισβητεί τα γεγονότα που
σημάδεψαν την ιστορία και το Έθνος μας, αποτελεί κατά τη γνώμη
μου στοχευμένη προσπάθεια διαστρέβλωσης της αλήθειας.
Ζήτω η Ελλάδα! Ζήτω ο Πόντος!
Δημήτρης Μπίνος
Δήμαρχος Αλμωπίας
Ο σκλάβος...
Ο ΣΚΛΑΒΟΣ - νέο ποίημα αναγνώστη στο ialmopia.gr
Κανείς δε με ρώτησε ποτέ
αν ήθελα στον κόσμο να υπάρχω.
Να γίνω ένα παραπάνω άτομο
στα δισεκατομμύρια του πλανήτη.
Δε με ρώτησαν αν ήθελα
να βαδίσω στη στράτα που
μου υπέδειξαν για ιδανική.
Με δική τους θέληση
με φυλάκισαν στο κελί
«των πρέπει» και «των μη».
Με έκαναν ένα ρομπότ με ψυχή.
Ένα χρήσιμο γρανάζι
στη μηχανή του συστήματος.
Ένα υπάκουο σκυλάκι
στις προσταγές του αφέντη του.
Η κάθε προσπάθειά μου
να δραπετεύσω,έπεφτε στο κενό.
Σκόνταφτε πάνω στους δεσμοφύλακες,
που δήθεν πάντα «ήθελαν το καλό μου».
Και έτσι ενώ γεννήθηκα υποτίθεται
ελεύθερος, όμως στη πράξη
έζησα,ζω και θα ζω σκλάβος
ώσπου να υπάρχω.
Ποίηση: ΗΡΩΔΙΩΝΑ
Κανείς δε με ρώτησε ποτέ
αν ήθελα στον κόσμο να υπάρχω.
Να γίνω ένα παραπάνω άτομο
στα δισεκατομμύρια του πλανήτη.
Δε με ρώτησαν αν ήθελα
να βαδίσω στη στράτα που
μου υπέδειξαν για ιδανική.
Με δική τους θέληση
με φυλάκισαν στο κελί
«των πρέπει» και «των μη».
Με έκαναν ένα ρομπότ με ψυχή.
Ένα χρήσιμο γρανάζι
στη μηχανή του συστήματος.
Ένα υπάκουο σκυλάκι
στις προσταγές του αφέντη του.
Η κάθε προσπάθειά μου
να δραπετεύσω,έπεφτε στο κενό.
Σκόνταφτε πάνω στους δεσμοφύλακες,
που δήθεν πάντα «ήθελαν το καλό μου».
Και έτσι ενώ γεννήθηκα υποτίθεται
ελεύθερος, όμως στη πράξη
έζησα,ζω και θα ζω σκλάβος
ώσπου να υπάρχω.
Ποίηση: ΗΡΩΔΙΩΝΑ
Δήμος Αλμωπίας: Αντικατάσταση κουφωμάτων στο νηπιαγωνεία Ξιφιανής
Ο Δήμος Αλμωπίας σε συνεργασία με την Σχολική Επιτροπή
Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης και την Τεχνική Υπηρεσία, προχώρησε
στην αντικατάσταση κουφωμάτων όλων των εξωτερικών
παραθύρων από ξύλινα σε αλουμινίου στο Νηπιαγωγείο Ξιφιανής.
Κατόπιν αιτήματος της σχολικής κοινότητας υλοποιήθηκε η
παραπάνω παρέμβαση, η οποία κόστισε 3.000 ευρώ και εντάχθηκε
στην ΣΑΤΑ σχολικών. Έτσι, οι μικροί μαθητές έχουν πλέον την
ευκαιρία να απολαμβάνουν έναν χώρο πιο ζεστό, καθώς τα παλιά
κουφώματα είχαν υποστεί σημαντικές φθορές λόγω του χρόνου.
Σε αυτά τα πλαίσια, συνεχίζεται η καταγραφή και επίλυση
παρόμοιων ζητημάτων σε ολόκληρη την έκταση του Δήμου
Αλμωπίας.
Δήλωση της Δημάρχου Σκύδρας Κατερίνας Ιγνατιάδου για τη Γενοκτονία των Ελλήνων του Πόντου
Πατριωτικό χρέος και ιστορική ευθύνη μας καλεί και φέτος να μνημονεύσουμε και να τιμήσουμε τις
χιλιάδες ψυχές των Ελλήνων του Πόντου που υπέστησαν τις προσχεδιασμένες και τις συστηματικές
βιαιοπραγίες, τους σφαγιασμούς και τις εξοντώσεις του τουρκικού μιλιταριστικού κι απάνθρωπου
καθεστώτος.
Η Ελληνική Πολιτεία, έστω και με καθυστέρηση, ανταποκρίθηκε στην ιστορική πραγματικότητα. Έτσι,
λοιπόν, το 1994 αναγνώρισε τη Γενοκτονία και ψήφισε την ανακήρυξη της 19 ης Μαΐου ως «Ημέρας
Μνήμης για τη Γενοκτονία των Ελλήνων στο Μικρασιατικό Πόντο».
Είναι θετικό ότι ορισμένες χώρες κι οργανώσεις έχουν αναγνωρίσει τη Γενοκτονία. Απομένει, βεβαίως, και
είναι σημαντικότατο ν΄αναγνωριστεί η Γενοκτονία από τη Διεθνή Κοινότητα και την Τουρκία για λόγους
αποκατάστασης κι επιβεβαίωσης της ιστορικής αλήθειας και δικαίωσης, όχι μόνον των Ελλήνων, αλλά κι
όλων των λαών που έχουν βιώσει και υφίστανται ολοκαυτώματα, εθνοκαθάρσεις και γενοκτονίες.
Ο αγώνας για τη διεθνή αναγνώριση της Γενοκτονίας συνεχίζεται, όχι για λόγους εκδίκησης και
μισαλλοδοξίας, αλλά παράλληλα και ταυτόχρονα με την ανάδειξη του ιστορικού ρεαλισμού και για την
αποτροπή στο μέλλον, όσο δύσκολο κι ανέφικτο κι αν φαίνεται, της εμφάνισης ανάλογων απάνθρωπων,
εγκληματικών πράξεων.
Ο Ελληνικός λαός, φιλοπρόοδος και φιλειρηνικός, ενεργεί και συμπεριφέρεται, κάνοντας συχνά υπέρβαση
των αντοχών και των δυνατοτήτων του, με αλληλεγγύη προς τους πάσχοντες συνανθρώπους μας και
λαούς.
Έχει, λοιπόν, κάθε δικαίωμα ν΄αξιώνει κι από τους άλλους λαούς και τα έθνη να σέβονται και να
προστατεύουν τις πανανθρώπινες, οικουμενικές αξίες και να υπακούουν και να εφαρμόζουν το διεθνές
δίκαιο.
Μόνον τότε η παγκόσμια κοινωνία θα ζει ειρηνικά, προοδευτικά, δημοκρατικά και οι ψυχές τόσων
αδικοχαμένων ανθρώπων θα βρουν ενδεχομένως τη γαλήνη και την ηρεμία.
Η Δήμαρχος Σκύδρας
Κατερίνα Ιγνατιάδου
ΕΠΣ ΠΕΛΛΑΣ: Αναβολή του αγώνα ΔΟΞΑ Μαυροβουνίου - Μ.ΑΛΕ/ΔΡΟΣ Αρσενίου
Σας γνωρίζουμε ότι, με απόφαση της Επιτροπής Πρωταθλήματος της ΕΠΣ
Πέλλας και λόγω της σύντομης εκδίκασης της έφεσης του σωματείου Α.Σ.
ΦΙΛΙΠΠΟΣ Σταυροδρομίου ενώπιον της δευτεροβάθμιας επιτροπής της Ε.Π.Ο.
την Τετάρτη 25-5-2016 , ο ορισθείς αγώνας της 22-5-2016 μεταξύ των
ομάδων ΔΟΞΑ Μαυροβουνίου Μ.ΑΛΕ/ΔΡΟΣ Αρσενίου αναβάλλεται.
ΧΑΡΑ ΜΑΤΕΝΤΖΟΓΛΟΥ
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)




































